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労働契約の契約期間

(原則)

期間の定めのない契約(いわゆる正社員)⇒自由

期間の定めのある契約(いわゆる契約社員やパートタイマー)⇒3年が限度となる。(更新可)


(例外)

一定の事業の完了に必要な期間を定める場合⇒当該終期まで

認定職業訓練のために長期間の訓練期間が必要な場合⇒当該終期まで

専門的な知識を有し、実際に必要とする業務に就かせる又は満60歳以上の労働者⇒5年が限度となる。(更新可)
 ※専門的な知識については、厚生労働省が定めています。


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2013/08/14(水) | 労働契約 | トラックバック(-) | コメント(-)

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