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就業規則の作成義務

常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署への届出義務があります。

この労働者には、パートタイマーを含めてカウントします。

また、就業規則を作成又は変更するときには、労働者を代表する者の意見を聴き、それを書面(意見書)にして就業規則に添付する必要があります。


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2013/08/14(水) | 就業規則 | トラックバック(-) | コメント(-)

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