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介護休業制度

【介護休業制度】

(概要)
労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をすることができます。(一定の範囲の期間雇用者も対象となります)。期間は通算して93日までです。

・介護休業ができる労働者は、要介護状態にある対象家族を介護
 する男女労働者です。
 日々雇用されるものは対象になりません。

・「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障
 害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態
 をいいます。

・「対象家族」とは、配偶者、父母、子、配偶者の父母、労働者が同
 居しかつ扶養している祖父母・兄弟姉妹をいいます。

・介護休業を取得することによって雇用の継続が見込まれる一定の
 範囲の期間雇用者は、介護休業がとれます。
 一定の範囲の期間雇用者とは介護休業の申出時点で次の両方に
 該当す労働者です。

 1.同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること

 2.介護休業予定日から93日を経過する日を超えて引き続き雇用
   されることが見込まれること(93日を経過する日から1年を経過
   する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明ら
   かである者を除く)

・労働契約の形式上期間を定めて雇用されている者であっても、その契
 約が実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態となっている場
 合には、上記の一定の範囲に該当するか否かにかかわらず介護休業
 の対象となります。

・対象家族1人につき、要介護状態に至るごとに1回、通算93日までの間
 で労働者が申し出した期間、介護休業ができます。

・2回目の介護休業ができるのは、要介護状態から回復した対象家族が
 、再び要介護状態に至った場合で、3回目以降も同様です。

・申し出に係る対象家族の氏名、労働者との続柄、介護を必要とする理
 由、介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日を明らかにして、
 介護休業開始予定日から希望通り休業するには、その2週間前までに
 申し出をすることになります。


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2013/08/14(水) | 育児介護休業関連 | トラックバック(-) | コメント(-)

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