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産前産後休業

【産前産後休業】

出産予定日を基準として6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内の女性が休業業を請求した場合には就業させてはなりません。(出産当日は産前となります)
また、産後8週間を経過しない場合は原則として就業させてはなりません。
ただし、産後6週間を経過した場合、本人から請求があり、医師が支障がないと認めた業務に就業させることは可能です。


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2013/08/14(水) | 女性の保護規定 | トラックバック(-) | コメント(-)

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