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割増賃金

【割増賃金が必要となるケース】

・法定労働時間を超えて労働させた場合(時間外労働)

・法定の休日(1週に1日又は4週に4日)に労働させた場合(休日労働)

・午後10時から午前5時の間に労働させた場合(深夜労働)

 

【割増賃金の計算方法】

通常の労働時間に対する賃金(1時間あたり)×割増率

 ※割増率

   時間外労働                    25%以上の率

   休日労働                     35%以上の率

   深夜労働                     25%以上の率

   時間外労働が深夜にまで及んだケース   50%以上の率

   休日労働が深夜にまで及んだケース    60%以上の率


   ※時間外労働時間が60時間を超えた場合は、超えた部分については
    50%以上の率


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2013/08/14(水) | 割増賃金 | トラックバック(-) | コメント(-)

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