24年4月1日から雇用保険の雇用継続給付の支給要件が変更です！
まず、簡単に雇用継続について確認しておきます。
雇用継続給付には次の2種類あります。
・育児で休業した時にもらえる育児休業給付
・介護で休業した時にもらえる育児休業給付
それぞれ要件がありますが、ここでは上記２
つの給付に共通の要件を見てみます。
・各支給単位期間の初日から末日まで継続し
て雇用保険の被保険者資格があること
・各支給単位期間中に、前日にわたって休業
している日（全日休業日）が一定数以上あ
ること
・各支給単位期間中に支払われた賃金額が、
休業開始時点の賃金月額の80％未満であ
ること
の3要件があるわけです。
今回の改正では、2つ目の要件が変更されま
した。
これまで、「一定数以上」というのは「全日
休業日が20日以上あること」とされていまし
た。
しかし今回、「就業していると認められる日
数が10日以下であること」と変更されました。
具体的にはどうなるのかといいますと、支給
単位期間の実日数（暦日数）が31日、30日、
29日又は28日の場合には、それぞれ全日休
業日が21日、20日、19日又は18日以上必要
となります。
ただし、育児・介護休業終了等によって、1
ヵ月に満たない支給単位期間については、就
業していると認められる日数が10日以下であ
りかつ、全日休業日が1日以上あれば要件を
満たすことになります。
ワクワク系CFP®社労士 E-LifePlan Japan
就業規則の作成・見直しのご相談はこちら
まず、簡単に雇用継続について確認しておきます。
雇用継続給付には次の2種類あります。
・育児で休業した時にもらえる育児休業給付
・介護で休業した時にもらえる育児休業給付
それぞれ要件がありますが、ここでは上記２
つの給付に共通の要件を見てみます。
・各支給単位期間の初日から末日まで継続し
て雇用保険の被保険者資格があること
・各支給単位期間中に、前日にわたって休業
している日（全日休業日）が一定数以上あ
ること
・各支給単位期間中に支払われた賃金額が、
休業開始時点の賃金月額の80％未満であ
ること
の3要件があるわけです。
今回の改正では、2つ目の要件が変更されま
した。
これまで、「一定数以上」というのは「全日
休業日が20日以上あること」とされていまし
た。
しかし今回、「就業していると認められる日
数が10日以下であること」と変更されました。
具体的にはどうなるのかといいますと、支給
単位期間の実日数（暦日数）が31日、30日、
29日又は28日の場合には、それぞれ全日休
業日が21日、20日、19日又は18日以上必要
となります。
ただし、育児・介護休業終了等によって、1
ヵ月に満たない支給単位期間については、就
業していると認められる日数が10日以下であ
りかつ、全日休業日が1日以上あれば要件を
満たすことになります。
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2012/04/25(水) | 雇用保険 | トラックバック(-) | コメント(-)
